Willkommen bei Sisterhood 2024

PRÄAMBEL

Auch im Jahr 2024 sind Frauen (FLINTA*) Männern gegenüber nicht gleichgestellt. Dabei sind die Resultate dieser Unterschiede gravierend. Nicht nur, dass Frauen weniger verdienen durchschnittlich, dafür bedeutend mehr unbezahlte Zeit mit der Sorge für Angehörige verbringen und dabei mit sehr viel weniger Einkommen in die Rente gehen und deutlich häufiger von Altersarmut bedroht sind. Auch ihre Wahrscheinlichkeit einer Fehldiagnose oder der tödlichen Verletzung bei einem Autounfall ist wesentlich höher, da ihre Daten wesentlich weniger erfasst werden. Am Ende verlieren sie auch im digitalen Wandel, da sie global weniger Zugang zu Endgeräten besitzen und besonders relevant wird es leider im Aufmarsch der künstlichen Intelligenz, da sie hier im Schnitt an der Entwicklung mit gerade einmal 22% beteiligt werden. Die Folge davon ist eine weitere Ausgrenzung und Diskriminierung noch nicht absehbaren Ausmaßes.

Es ist also höchste Zeit, dass wir gemeinsam etwas tun, um das zu ändern.

STATISTIKEN

  • Gender Pay Gap (Wieviel Frauen verdienen im Vergleich zu Männern – unbereinigt, 2023) 82% 82%
  • Gender Care Gap (wieviel unbezahlte Mehrarbeit Frauen leisten für die Pflege Angehöriger, 2022) 44% 44%
  • Gender Pension Gap (Wieviel Rente Frauen erhalten im Vergleich zu Männern, 2021) 70% 70%
  • Gender Lifetime Earnings Gap (Lebenseinkommenslücke) 50% 50%
  • Gender Data Gap (Wahrscheinlichkeit einer Fehldiagnose, doppelt so häufig wie Männer) 60% 60%
  • Gender Digital Gap (beispielhaft an Mitarbeitenden, die im KI-Sektor beschäftigt sind) 22% 22%

Was wir tun können

„Die Freiheit ist wie das Meer: Die einzelnen Wogen vermögen nicht viel, aber die Kraft der Brandung ist unwiderstehlich.“

Václav Havel

Unser Weg ist der Zusammenhalt. Von der Entwicklung gemeinsamer Ideen, Konzepte, Veranstaltungen, Workshops, bis hin zu unterstützenden Coachings.

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WHO RUN THE CODE

Nach der erschütternden Nachricht über die Auflösung des weltweiten Netzwerkes „Women Who Code“ aufgrund fehlender finanzieller Unterstützung, stellt sich die Frage, wie sich Frauen in der Tech-Branche zukünftig organisieren können. Recherchen in den sozialen Netzwerken lassen schnell feststellen: Zusammenschlüsse gibt es, doch ist es gerade für Neulinge schwierig, einen Überblick zu erhalten. Mit der Erstellung einer Meta-Plattform wollen wir all diesen wunderbaren, bereits existierenden Projekten eine Bühne geben und so den Einstieg für Frauen (FLINTA*) in die Welt der digitalen Arbeit erleichtern.

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WORKSHOPS UND VERANSTALTUNGEN

Zum Auftakt unseres „SISTERHOOD 2024“ Programmes starteten wir im März 2024 mit einem „KI-Einstiegsseminar für Frauen von Frauen“ in Kooperation mit Dr. Norma Graf. Da das Interesse groß war, planen wir hier eine Fortsetzung, bzw. Wiederholung.

Der nächste bekannte Termin wird bei der REGIA-Unternehmerinnenkonferenz im Oktober 2024 in Anhalt stattfinden, dort leiten wir erneut den Einstiegs-KI-Workshop, dieses Mal speziell für Unternehmerinnen: 

Zur REGIA 2024 Anmeldung

Coachings und Beratung

Wir beraten vor allem arbeitssuchende Frauen in Zusammenarbeit mit ATV und unterstützen sie bei der Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt. Zu unseren Coachees gehören auch Menschen mit Behinderung und/oder Migrationshintergrund.

Zudem liegt uns auch hier die Förderung von Frauen in der Digital-Branche sehr am Herzen. Wir legen sehr viel wert darauf, zu Quereinstiegsmöglichkeiten und Fortbildungen speziell in diesem Sektor zu beraten. Du hast Interesse?

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